NABÓR NA STANOWISKO ASYSTENTA RODZINY W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W DUSZNIKACH

KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DUSZNIKACH

OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO PRACY

                                                                         ASYSTENTA  RODZINY

I.Wymagania niezbędne:

1.  Asystentem rodziny może być osoba, która:

     1) posiada:

           a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia,

               nauki o rodzinie lub praca socjalna lub

          b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem

              z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny

              staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi

              zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje

              co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub

          c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy

              z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy

              z dziećmi lub rodziną;

    2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska

         nie jest jej  zawieszona ani ograniczona;

    3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek

         w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;

    4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo

         lub umyślne przestępstwo skarbowe;

    5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na

        Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

2. Posiada pełną zdolności do czynności prawnych.

3. Posiada prawo jazdy kat. B i dysponuje prywatnym samochodem.

II. Wymagania dodatkowe:

1. Znajomość regulacji prawnych z zakresu: wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, przepisów
   o ochronie danych osobowych.
2. Umiejętność prowadzenia pracy z podopiecznym.
3. Wiedza i doświadczenie w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny.
4. Znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętności nawiązywania współpracy
   z innymi jednostkami i instytucjami.
5. Samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy.
6. Umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną.
7. Odpowiedzialność, odporność na stres.
8. Mile widziane doświadczenie na stanowisku asystenta rodziny.

III. Główne zadania na stanowisku asystenta rodziny:

Do zadań asystenta rodziny należy w szczególności:

1. Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodzin
   i w konsultacji z pracownikiem socjalnym.
2. Opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej.
3. Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym
   w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego.
4. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych.
5. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych.
6. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych
   z dziećmi.
7. Wspieranie aktywności społecznej rodzin.
8. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
9. Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej.
10. Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych.
11. Udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych.
12. Udzielanie wsparcia dziecku przez towarzyszenie mu podczas posiedzenia albo rozprawy z jego udziałem, o których mowa w art. 76a § 1 ustawy z dnia
    6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. z 2024 r. poz. 37, 1222 i 1248).
13. Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin.
14. Prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci.
15. Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem" (Dz. U. z 2023 r. poz. 1923 oraz z 2024 r. poz. 1572).
16. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną.
17. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku,
    i przekazywanie tej oceny podmiotowi.
18. Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną.
19. Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach.
20. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny.
21. Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1673), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.

IV.    Informacje o warunkach zatrudnienia na danym stanowisku

1. Rodzaj zatrudnienia - umowa o pracę lub na umowę cywilnoprawną.
2. Praca asystenta rodziny będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy.
3. Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę.
4. Praca asystenta rodziny nie może być łączona z wykonywaniem obowiązków pracownika socjalnego na terenie gminy, w której praca ta jest prowadzona.
5. Asystent rodziny nie może prowadzić postępowań z zakresu świadczeń realizowanych przez gminę.

V. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (CV) oraz list motywacyjny.
2. Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe, a także przebieg pracy zawodowej. 
4. Oświadczenia podpisane własnoręcznie przez kandydata, tj.:
   1. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
   2. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na wykonywanie pracy na stanowisku asystenta rodziny;
   3. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o posiadaniu pełni praw publicznych;
   4. oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   5. oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona;
   6. oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek został na niego nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
   7. oświadczenie, że kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
   8. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych następującej treści”:

 „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, innych niż wymagane w Kodeksie pracy dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dusznikach ul. Jana Pawła II 8, 64-550 Duszniki.”

VI.  Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać  listownie lub osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dusznikach, ul. Jana Pawła II 8, 64-550 Duszniki do dnia 20.02.2026 roku do godz. 15.00 w kopercie z dopiskiem: „Nabór na asystenta rodziny”

Aplikacje, które wpłyną do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dusznikach po terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

VII. Dodatkowe informacje.

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wybrany na dane stanowisko

    w procesie  naboru i zawrze umowę o pracę, zostaną dołączone do jego

    akt osobowych.

2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, które w procesie naboru

    zakwalifikowały się do  drugiego etapu i zostały umieszczone w protokole,

     będą przechowywane zgodnie z  instrukcją kancelaryjną.

3. Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zakwalifikowały się do drugiego

    etapu nie będą  odsyłane i będzie je można odebrać osobiście w siedzibie

    Ośrodka. Dokumenty nieodebrane w ciągu 3 miesięcy od dnia zakończenia

   procedury naboru zostaną komisyjnie zniszczone.

4. Ofertna na ww. stanowisko jest kierowana zarówno dla kobiet jak i meżczyzn.

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych w załaczniku.

                     Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dusznikach

                                                     /-/ Karolina Leszczak